AZK/AZA

Die Begriffe AZK und AZA werden im Zusammenhang mit Arbeitszeitmodellen verwendet. AZK steht für „Arbeitszeitkonto“ und AZA steht für „Arbeitszeitflexibilisierung“.

Ein Arbeitszeitkonto ist eine Art von Zeitkonto, in dem die Arbeitszeit von Mitarbeitern erfasst und verwaltet wird. Hierbei werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aufgezeichnet und mit den vereinbarten Arbeitsstunden verglichen. So entsteht ein Guthaben oder ein Defizit an Arbeitsstunden, das durch Mehrarbeit oder Freizeitausgleich ausgeglichen werden kann.

Arbeitszeitflexibilisierung bezieht sich auf die Möglichkeit, die Arbeitszeit eines Mitarbeiters an die Bedürfnisse des Unternehmens und des Mitarbeiters anzupassen. Dies kann durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit, Schichtarbeit oder Homeoffice erreicht werden. Die Arbeitszeitflexibilisierung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und somit eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

AZK und AZA können in verschiedenen Arbeitszeitmodellen kombiniert werden, um eine optimale Arbeitszeitgestaltung zu erreichen. Ein Arbeitszeitkonto kann beispielsweise genutzt werden, um Überstunden abzubauen oder zu sammeln, während die Arbeitszeitflexibilisierung es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit individuell anzupassen.